Founded in 1983 - United for Diversity and Racial Equality


ENJEU DES ÉLECTIONS MUNICIPALES 2013 : LE CRARR SE JOINT À UNE COALITION CONTRE LE RÈGLEMENT P-6


Montréal, 19 avril 2013 --- Le CRARR s'est joint aujourd'hui à une coalition de plus de 50 organismes nationaux, régionaux et locaux pour réclamer l'abrogation du Règlement P-6, dont l'application par les policiers de la Ville de Montréal a mené à des arrestations et à des accusations pénales d'un nombre significatif de personnes participant activement ou même à titre d'observateurs aux manifestations publiques.

ERREUR SUR LA PERSONNE : HOMME D'ORIGINE HAÏTIENNE DÉTENU ET ACCUSÉ DANS UN GRAND MAGASIN À RDP


Montréal, 18 avril 2013 --- Victime d'une erreur sur la personne, un citoyen d'âge d'or d'origine haïtienne qui a été détenu et accusé en mars 2012 par des policiers de Montréal dans un grand magasin d'alimentation à Rivière-des-Prairies, continuera sa lutte pour faire réparer le tort et retrouver sa dignité.

D'autres informations à venir.

“A MOST DISAPPOINTING EXPERIENCE”, BLACK MOTHER DESCRIBED MEDIATION WITH THE POLICE AND TRANSIT AUTHORITIES


Montreal, April 12, 2013 --- A Black mother and her 13-year old daughter, who was roughed up by the police last year on a Montreal Transit Authority (MTA) bus, came out of the recent mediation at the Quebec human rights commission feeling more disappointed yet more determined to pursue their civil rights complaint.

HUMAN RIGHTS COMMISSION DEMANDS $10,000 FOR BULLIED FEMALE BLACK STUDENT, CALLED THE N WORD BY PEERS


Montreal, March 28, 2013 --- In what would be an important opportunity for the courts to speak out against race-based bullying in schools, the Quebec Human Rights and Youth Rights Commission is taking the case of a female Black student who was bullied and assaulted by two white female students to the province’s Human Rights Tribunal.

LE DROIT D’EXIGER LA COPIE DU PASSEPORT D’UNE VICTIME DE DISCRIMINATION EN EMPLOI DEVANT LES TRIBUNAUX

Montréal, 9 avril 2013 --- Un immigrant qui dépose une plainte de racisme dans l’embauche a-t-il l’obligation de produire, comme éléments de preuve de sa crédibilité, une copie de son passeport ainsi que les papiers attestant sa résidence permanente et son droit de travailler au Canada ?

FORCE POLICIÈRE EXCESSIVE : UN CRACHAT DEVANT UN BAR MÈNE À UNE ARRESTATION VIOLENTE D’UN JEUNE LATINO ET DE SA MÈRE


Montréal, 21 mars 2013 --- Un simple crachat par terre devant un bar a donné lieu à une arrestation policière ensanglantée d’un jeune homme d’origine latino-américaine et de sa mère en septembre 2012.

RACISME DANS L’EMBAUCHE : UN AGENT DE SÉCURITÉ ARABE POURSUIT L’ÉCOLE POLYTECHNIQUE POUR PLUS DE 160 000 $

Montréal, 15 mars 2013 --- Un agent de sécurité d’origine marocaine a poursuivi son employeur actuel, l’École polytechnique, pour discrimination raciale dans l’embauche et réclame plus de 160 000 $ de l’institution.

RACE BIAS IN FINANCIAL SERVICES: BLACK WOMAN'S COMPLAINT DISMISSED BY FEDERAL HUMAN RIGHTS COMMISSION


Montreal, March 15, 2013 --- A Black businesswoman and designer, who filed a complaint of race discrimination in banking services at a downtown branch, was shocked to receive news of the Canadian Human Rights Commission's dismissal of her case despite clear evidence of mistreatments by different bank officials.

CINQ AGENTS DE SÉCURITÉ NOIRS ONT EU GAIN DE CAUSE AVEC LEURS PLAINTES DE RACISME DANS L'EMPLOI

Montréal, 12 mars 2013 --- Après deux ans, cinq agents de sécurité d'origine haïtienne ont eu gain de cause devant la Commission canadienne des droits de la personne, qui a statué sur leurs plaintes contre leur employeur Garda, d'avoir mis en oeuvre une politique leur interdisant et les pénalisant d'avoir de se parler en créole au travail.

ENSEIGNANTE MAGHRÉBINE RÉFUSÉE UN EMPLOI DANS UNE ÉCOLE FRANCOPHONE À CAUSE DE SON ANGLAIS INADÉQUAT


Montréal, 13 août 2013 --- La plainte de discrimination dans l’emploi logée par une enseignante maghrébine contre une école privée francophone située à Westmount, à cause de son anglais « inadéquat » et de son « accent prononcé », fera l’objet d’une enquête par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

IL FAUT ÉVITER DE LIER L’IMMIGRATION À L’HOMOPHOBIE


Montréal, 6 mars 2013 --- Le CRARR déplore vigoureusement tout propos faisant le lien entre l’immigration et l’homophobie.

Dans le cadre d’une entrevue publiée aujourd’hui dans le quotidien québécois La Presse, M. Laurent McHutcheon, président de Gai Écoute, a émis la remarque suivante en réaction à la campagne contre l’homophobie lancée par le ministre de la Justice du Québec, M. Bernard St-Arnaud, au début de cette semaine :

RACISME DANS LE SOCCER : 2 000 $ DE SANCTION À UN JEUNE D’AVOIR LANCÉ L’INSULTE « F-KNG ARAB”

Montréal, 25 février 2013 --- Selon une première décision judiciaire au Québec relative au racisme dans le soccer, un jeune d’origine italienne doit verser 2 000 $ à un arbitre de soccer d’origine arabe pour lui avoir lancé une insulte raciste lors d’une altercation physique durant un match de soccer.

CRARR SUPPORTS APTN'S APPLICATION FOR LICENSE RENEWAL AND 15¢ FEE INCREASE


Montreal, February 20, 2013 --- In a letter submitted to the federal broadcast regulator today, CRARR strongly supported the Aboriginal Peoples' Television Network (APTN) in its application to renew its license and fee increase of 15¢ per Canadian cable or satellite subscriber per month.

BLACK SPECIAL EDUCATION PROFESSIONAL WON FIRST ROUND IN UNION MISREPRESENTATION CASE


Montreal, February 5, 2013 --- An English-speaking Black special education professional, Ms. Yvette Christie, employed at the Riverside School Board since 1990 and currently on sick leave, has won her first round against her union in her union misrepresentation complaint before the Labor Relations Commission (LRC).

COUR D’APPEL : UN EMPLOYÉ NOIR GAGNE UNE BATAILLE CONTRE LA DISCRIMINATION FONDÉE SUR L’ÂGE À LA VILLE DE MONTRÉAL

Montréal, 15 février 2013 --- Un agent de sécurité d’origine haïtienne à la Ville de Montréal, victime de discrimination fondée sur l’âge dans son emploi, a obtenu une victoire écrasante contre son employeur devant la Cour d’appel du Québec, qui a rendu une décision unanime en sa faveur il y a deux semaines.