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LE MANQUE DE DIVERSITÉ RACIALE ET ETHNIQUE AU SEIN DES CONSEILS D’ADMINISTRATION DE PME MTL : UN OUBLI MAJEUR, ENCORE



Montréal, 26 octobre 2015 — L’absence de diversité raciale et ethnique parmi les dirigeants qui composent les conseils d’administration des différents organismes de PME MTL, et dont les noms ont été révélés aujourd'hui, est plus qu’un regrettable oubli de la part des autorités qui les ont nommés.

PME MTL est un réseau de six organismes voués au soutien des PME et des entrepreneurs. Le conseil d'administration de chaque organisme est composé d'élus municipaux et provinciaux et de représentants de la société civile (milieux des affaires et de l'éducation, syndicats, etc.).

Le fait que les personnes qui composent ces conseils d’administration, surtout ceux de l’Ouest-de-l’Île, du Centre-Ouest, de l’Est-de-l’Île et du Centre-ville (http://pmemtl.com/fr/apropos), soient pratiquement toutes blanches, envoie un mauvais message à propos de l’inclusion et de la diversité, à une époque où la diversité est souvent évoquée comme étant une valeur ajoutée pour l’économie.

De plus, de nombreuses petites entreprises, dans différents arrondissements de Montréal, ont été crées et fonctionnent grâce à des immigrants, ou à des natifs de Montréal issus de différentes origines raciales tels que des Arabes, des Asiatiques, des Noirs ou des Latino-américains.

« Nous ne pouvons pas nous permettre de souligner l’importance de l’intégration raciale et de la diversité culturelle lorsqu’il s’agit des services policiers, du développement social et de la célébration de la vitalité artistique de Montréal, tout en écartant les membres de groupes racisés et d’origine ethnique minoritaire de l’un des plus importants secteurs de la vie municipale, le développement économique », selon le directeur général du CRARR, M. Fo Niemi.

Selon lui, « la diversité ne devrait plus être une pensée relayée en arrière-plan ».